La transposition de la directive (UE) 2023/970, adoptée le 10 mai 2023, relative à la transparence salariale, constitue une priorité nationale en France. Cette directive s’applique aux entreprises employant au moins cinquante salariés.
Cette directive impose une transparence accrue concernant les offres d’emploi. Concrètement, les entreprises seront tenues de divulguer le salaire ou, à défaut, une fourchette de rémunération. De plus, cette transparence met l’accent sur le droit des salariés d’accéder aux échelles de rémunération relatives à des postes comparables.
Par ailleurs, les employeurs n'auront plus le droit de demander les rémunérations antérieures des candidats à l'embauche.
Au sein du service des ressources humaines des entreprises, cela signifie beaucoup